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从李哲案看高温下的劳动保护

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从李哲案看高温下的劳动保护


  • 从李哲案看高温下的劳动保护

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从李哲案看高温下的劳动保护



  炎炎夏日,给人们的出行和工作都带来了极大不便,尤其是近日持续高温,让那些冒着酷暑奋战在户外的劳动者们苦不堪言。而长期的高温作业及高负荷的劳动也酿成了许多悲剧。今年6月17日,大学毕业上班才八个月的安庆小伙李哲倒在了工作岗位上。据报道,李哲生前在某汽车零部件有限公司上班,虽然每月有3500元的工资,但李哲却直呼“受不了”,因人手紧缺,李哲入职后公司几乎每日加班加点,事发当日,李哲在生产车间高温环境下已连续工作了12小时,晚上回家后便再也没有醒来。

  悲剧再次告诉我们,如何保护高温作业环境下劳动者的身体健康权,已经成为一个亟待解决和落实的问题。我国关于高温作业下劳动保障的政策法规曾相当空白,在2012年《防暑降温措施管理办法》实施之前,仅有一部《防暑降温措施暂行办法》,而且该《防暑降温措施暂行办法》不仅涵盖面小,也缺乏强有力的法律责任规定,诸多企业均未执行。新的《防暑降温措施管理办法》的出台,虽然在一定程度上弥补了法律空白,体现了对高温作业劳动者的关怀爱护,但在企业竞争压力大、劳动者处于弱势的状态下,导致许多企业无视“高温补贴”而劳动者又“敢怒不敢言”的情形。

  企业根据自身的生产计划,安排劳动者加班加点或者在高温环境下作业原本无可厚非,也是不可避免的,但企业应当合法、合理地安排工作,劳动者也应提高安全防范意识。

  首先,企业应当合法安排加班加点,充分保障劳动者休息时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》之规定,职工每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。案例中的李哲经常每日工作12小时以上,企业的做法不仅违法,也对劳动者身体伤害埋下了隐患。

  其次,根据《防暑降温措施管理办法》之规定,企业在高温天气应及时对高温作业劳动者进行身体检查,了解其健康状况。企业还应采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。如果企业怠于采取上述做法,其不仅可能会面临县级以上人民政府相关部门对其处罚,如果劳动者因中暑或其他原因造成伤害的,企业还将承担相应的工伤赔偿责任。

  最后,劳动者应提高安全意识。劳动者本人对其自身健康状况的感知是最真实可靠的,切莫因过度劳作而危及生命,此外,劳动者也可对企业的不合理不合法要求提出异议,如果企业强令在高温下冒险作业的,劳动者可当即提出解除劳动合同,只要劳动者保留好证据,可在解除劳动合同之后依法要求企业进行赔偿。

企业在追求经济效益的同时,莫让劳动者流汗又流血,只有充满人文关怀的企业,才会吸引更多劳动者,才会做得更好更大。


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