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您的劳动合同有效吗?

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您的劳动合同有效吗?


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您的劳动合同有效吗?


【案情简介】

    甲公司员工乙在工作时受伤,经人力资源和社会保障局认定属于工伤。治疗终结后,乙向劳动能力鉴定委员会申请做了伤残鉴定,鉴定结论为拾级伤残。乙向甲公司要求解除劳动合同并进行赔偿,甲公司拿出劳动合同说,我们在劳动合同中明确约定了“发生工伤概不负责”的条款,因此你的工伤我们可以不予赔偿。甲公司与乙的劳动合同有效吗?

    乙与甲公司无法协商工伤赔偿事宜,向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,裁决甲公司需要承担乙的工伤损害赔偿责任,劳动合同中的“发生工伤概不负责”的条款无效。


【律师点评】

bet356中文版_外围bet356手机版_bet356体育在线 投注律师  韩爱民


劳动合同无效是相对有效劳动合同而言的,指劳动合同虽已成立,但因其严重欠缺法定有效要件,因而其内容不能被赋予法律效力。《劳动合同法》第26的规定,下列劳动合同无效或者部分无效 :

    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况,或者故意隐瞒真实的情况,诱使对方当事人作出错误意思表示的行为;“胁迫”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实意思表示的行为。

    2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”,“发生工伤概不负责”等条款无效。

    3、违反法律、行政法规强制性规定的。包括订立劳动合同主体不符合法律、法规的规定和劳动合同的内容违反法律法规规定。

    上述合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,不能发生当事人预期的法律后果。但是,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。劳动合同的各个条款之间在效力上具有相对的独立性,其余部分仍然有效的,对双方当事人仍有约束力。

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